Réalisation · Automatisations et agents IA
Quatre agents IA pour un cabinet RH et formation
Un portail, quatre agents, orchestrés sur le serveur de la cliente
Pas de prix avant d'avoir audité votre besoin réel. Ensuite, un prix ferme pour chaque brique.
Le résultat
Chaque post, chaque annonce et chaque séance passe par la validation de la cliente.
Contenus
- n8n
- OpenAI
- Claude
- Mistral
- PWA
- RGPD
Le besoin.
Un cabinet RH et formation, avec beaucoup de rédaction répétitive : posts, séances de cours, annonces, comptes rendus d'entretien.
- Trois réseaux à alimenter chaque semaine
- Séances de formation longues à préparer
- Annonces, tri des CV et comptes rendus chronophages
- Données personnelles de candidats à protéger
Ce qui a été fait.
Les quatre agents, posés sur leur fondation n8n.
La démarche
- Un portail unique, installable sur téléphone, avec un seul mot de passe
- n8n et base de données auto-hébergés sur le serveur de la cliente
- Une IA par usage : OpenAI pour les posts, qui ne contiennent aucune donnée sensible ; Claude pour la pédagogie (huit sous-agents) ; Mistral, européen, seul à traiter les candidatures
- Briefs et entretiens enregistrés par une app Mac et iPhone : transcription Whisper sur l'appareil, séparation des voix sur le serveur
- RGPD : accord de sous-traitance rédigé avec la cliente, DPA Mistral signé, CV anonymisés avant analyse, aucun entretien transcrit sans consentement
- Notice d'utilisation et dossier de reprise pour un autre prestataire
Les quatre agents.
Agent réseaux sociaux
La cliente décrit le post voulu ; l'agent pose ses questions, rédige, génère l'image et montre un aperçu. Corrections ciblées du texte ou de l'image, puis publication en un clic sur Facebook, Instagram et LinkedIn.
Agent auto-post
Trois posts par semaine, le lundi, le mercredi et le vendredi. Sujet trouvé par recherche web et comparé aux posts déjà publiés, image avec le logo en filigrane, validation ou correction depuis l'e-mail.
Agent formateur
Construit une séance complète à partir d'une description, en deux validations, et dépose douze documents modifiables dans Google Drive : deux timesheets, déroulé, jeu, évaluation, cinq PowerPoint, deux Google Forms.
Agent recrutement
Du brief, dicté ou écrit, à l'annonce prête à diffuser, puis le tri des CV : chaque CV est lu trois fois, la note est calculée par le logiciel, les cas douteux restent à arbitrer. Grille d'entretien, compte rendu et synthèse client.